企业培训，是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径，也是每一位企业经营者和管理者都无法绕开的话题。但传统培训的模式下，常常无法取得最佳效果。

那么，传统的企业培训是在哪些环节出了问题呢？

一、传统培训学习课程意味着你需要在特定的环境中参与学习。当员工分散在各地时，如果不定期的跨区域甚至跨市级将员工召回进行培训，无疑会增加企业人力、时间、经费成本，员工也会感觉麻烦，不愿意长途奔波。

二、培训缺少规划性，培训知识没有系统性、连续性，无法根据企业生产经营管理的需要做到有序管理、善始善终，无法形成企业知识库。

三、企业培训时，往往只注重传授书本上的知识，却忽视了对员工在实践中分析、解决问题能力的培训，理论与实际反差很大。由于忽略实际技能培训，使被培训员工的说与做的能力，成了两回事。

四、因时间安排、讲师选择、课程的适用性、趣味性等方面原因，导致公司员工参与培训的积极性不高，缺乏学习的动力。如果不能让员工积极参与，就不能让他们建立自己的知识库，感受自己的工作投入。

企业培训如何收获效果呢？

科学合理安排培训过程。培训前和员工进行沟通，因距离原因、疫情原因和日常工作繁忙等原因，可安排远程培训。

根据培训需求分析制定培训规划。每年底公司培训部门可根据公司的总体战略和经营目标以及企业的人力资源规划等制订并下发培训需求调查表，充分了解公司各级人员的培训需求，并对各级人员的培训需求进行综合分析，明确培训的侧重点制订年度培训计划进行针对性地培训。

培训内容定期更新和完善，增加对新技术新产品的培训和学习，改变传统而枯燥的培训模式，注重实践性。

建立员工培训档案，培训结束后培训情况和考核结果都要进入个人培训档案，并且动态记录和反映接受培训后员工的工作表现和成长过程，从而增强员工的责任感、紧迫感和竞争意识。

燕麦云可以对管理员工培训提供帮助：

1、提供远程协作，不必千里迢迢召回员工回公司总部参加培训。

2、给员工提供了专属的信息存储知识平台，也便于后期对培训知识的查看与复习。

3、省去了纸质资料的繁琐，文档上传后，随时点击外链进行复习查看，总部新资料可以继续上传更新并共享。

4、形成企业自己的培训知识库，提供给新老员工查阅。